第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，大力推进干部队伍的“四化”进程，努力造就一支政治强、业务精，能认真学习实践科学发展观，忠诚于党的地质事业，勇于不断进取的干部队伍。
根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局有关规定，结合本队实际，制定本办法。
第二条 选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：
（一） 党管干部原则；
（二） 德才兼备、以德为先原则；
（三） 群众公认、注重实绩原则；
（四） 民主、公开、竞争、择优原则；
（五） 民主集中制原则。
第二章 科级干部选拔任用条件
第三条 选拔任用科级干部的基本条件：
（一） 具有履行职责需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论水平。
（二） 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（三） 有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出，受到广大职工的公认和好评。
（四） 正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对滥用职权和以权谋私的不正之风。
（五） 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志。
第四条 选拔任用科级干部的资格和具体要求
（一） 担任副科级以上领导职务的，应当具有专科以上文化程度。
（二） 新提拔副科级干部，男同志一般不超过45周岁，女同志一般不超过43周岁；新任正科级干部的年龄一般不超过50周岁。
（三） 职级由副科提任正科的干部应在副科岗位工作二年以上。
（四） 身体健康。
（五） 特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
第三章 科级干部任免
第五条 科级干部的选拔任用可根据工作需要分别采取任命制、聘用制、选举制等形式，并进行任职前公示，广泛征求职工意见。
（一） 党群干部应根据《中国共产党党章》和上级党组织的相关规定，分别采取任命制或选举制。对拟提拔任命的干部和拟参加选举的候选人，队长、党委书记统一意见后，由党委书记提交党委会议讨论，决定任命或参加选举。
（二） 行政干部的选拔任用一般采用聘任制，即队长、党委书记统一意见后，由队长提名，征求队领导班子成员意见后，提请党委讨论研究，队长聘任。
第六条 任命、聘用、选举干部，均需要在队党委的领导下，以党办为主会同有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，最后形成考察材料。
民主推荐、组织考察形式采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法，全面地了解情况。参加民主推荐、征求意见的人数要达到规定的人数。民主推荐过程中，严禁拉票行为。一旦发现，当事人将被取消推荐、考察、任职资格，直至降职、免职处罚。
第七条 根据中纪委及上级党组织有关规定，凡提拔任命或聘用干部，决议前必须征求队纪委意见。
第八条 任免干部坚持民主集中制的原则。讨论任免干部，应有三分之二以上党委成员参加，在经过认真讨论研究后，按照民主集中制原则进行表决。班子成员有不同意见允许保留，也可以向上级组织反映，但无权擅自否定集体决议。如原拟提拔干部被否决，应当按规定的程序重新提出人选，不能临时动议、仓促决定干部的任用。讨论干部任免，要如实做好会议记录，以便监督、检查。
第九条 新任干部，一律由党委委托专人于任职文件下发后一周内完成廉政谈话。
第十条 按照中央有关规定，实行干部选拔任用责任追究制度。
第四章 科级干部离岗后的待遇与管理
第十一条 为保持干部队伍年轻化，凡男满57周岁，女满52周岁的科级干部不再担任实职，根据工作需要，可由队长聘任队咨询员（咨询员管理制度另文下发）。
第十二条 凡男满57周岁，女满52周岁的现任科级干部，在正副职岗位上连续工作10年以上（含10年），保留原职级待遇三年（或至退休）。
第十三条 对特殊岗位、特殊工作需要的，经队党委研究后，可适当延长任职年限。
第五章 科级干部管理考核与培训
第十四条 队副科以上中层干部由党办统一管理。
第十五条 干部职数配备按照单位生产经营的实际需要配备。机关（部门）科室原则上设负责人1人，少数科室可根据工作需要设副职1人。
第十六条 重视和加强干部考核工作
（一） 考核原则：客观公正、全面准确、实事求是、民主公开。
（二） 考核内容：德、能、勤、绩、廉。
（三） 考核时间：干部考核每年进行一次，于本年度十二月份至次年一月底完成。
（四） 考核方法：干部考核采取被考核人书面述职、查阅资料、同被考核人面谈、向被考核人所在单位领导班子成员及职工代表个别征求意见、征求分管领导意见等方法进行，可以和单位职代会（职工大会）民主测评干部结合起来。
（五） 队属各单位副科级以上干部每年度必须在本单位职代会（职工大会）上述职述廉一次并接受代表（职工）的测评。
（六） 考核程序：
1、 由被考核者根据本人年度工作目标、计划提交述职报告，认真填写干部考核登记表，并进行自我评价。
2、 由党办牵头，会同有关部门按照考核内容、要求对其进行全面考核，向党委提出综合考核意见。
3、 根据考核结果提出奖惩、任免意见。
4、 向被考核者反馈考核意见，并将考核意见归入本人干部档案。
（七）各实体单位职代会（职工大会）民主评议和民主测评，是干部考核的有效形式，队有关部门要在全队各实体单位职代会（职工大会）召开后二周内向党委书面报告测评结果。
第十七条 加强科级干部培训工作
（一） 根据上级党组织要求，为全面提高科级干部的综合素质和业务知识，要定期进行科级干部教育和培训。
（二） 科级干部教育和培训计划由队党办牵头，会同劳人科根据工作需要制定，并负责监督实施。
（三） 科级干部教育和培训经费从队教育经费中列支。
第六章 科级干部轮岗与相关工作纪律
第十八条 为使科级干部开阔眼界，经受锻炼，丰富经验,适应不同环境工作需要，让更多干部成长为复合型人才，队坚持干部轮岗制度。科级干部在同一职位上任职一般不超过五年。
第十九条 对提拔任用的科级干部严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国有企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中任职回避的规定。
第二十条 加强科级干部监督管理，增强科级干部自重、自省、自警、自励意识，要根据出现的不同情况，及时按有关制度进行谈话或诫勉。
第二十一条 对不服从轮岗、调整等组织安排的科级干部，将就地免职。
第七章 附 则
第二十二条 本办法由队党办负责解释。
第二十三条 本办法如与上级有关规定精神不符，以上级规定为准。
第二十四条 本办法自2009年12月1日起执行。
